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STEP 1.5 — 자막 없이 듣기
🎬 먼저 영상을 자막 없이 들어보세요.
오늘의 주제는 "진정한 리더십"입니다.
좋은 리더는 모든 걸 혼자 하는 사람이 아니라,
믿고 기다려주며, 동시에 가치를 분명히 보여주는 사람입니다.
따뜻함과 단단함, 이 두 가지에 귀 기울이며
영어 표현이 마음에 어떻게 와닿는지 느껴보세요. 💪
오늘의 주제는 "진정한 리더십"입니다.
좋은 리더는 모든 걸 혼자 하는 사람이 아니라,
믿고 기다려주며, 동시에 가치를 분명히 보여주는 사람입니다.
따뜻함과 단단함, 이 두 가지에 귀 기울이며
영어 표현이 마음에 어떻게 와닿는지 느껴보세요. 💪
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1
Have you ever someone before?
정답
led
2
In a company, a team, or even a small group, you are a leader .
정답
in some way
3
Then what kind of person a good leader?
정답
makes
4
Many people think a great leader is someone who does .
정답
everything well
5
They believe a leader should be the smartest and person in the room.
정답
hardest-working
6
But true leadership is not about doing .
정답
everything yourself
7
If you truly want to be a good leader, two things.
정답
remember
8
First, .
정답
delegate, trust, and wait
9
You do not have to .
정답
carry everything alone
10
the thought, "Only I can get it right."
정답
Set aside
11
That kind of thinking you and blocks your team's growth.
정답
exhausts
12
They might make mistakes, and it might take longer than you .
정답
would like
13
But people grow only through .
정답
mistakes and time
14
Someone once you, and that is why you are here today.
정답
waited for
15
Now it is your to wait for someone else.
정답
turn
16
Second, show the of your organization clearly.
정답
values
17
These are not your personal values, but the values we all together.
정답
uphold
18
The real reason your team is that they don't know what matters.
정답
loses its way
19
Show them clearly what your organization .
정답
values most
20
Is speed first, or is first?
정답
quality
21
Are results first, or are people first?
정답
short-term
22
When these are clear, your team can decide for themselves.
정답
priorities
23
A true leader does both .
정답
at the same time
24
They trust and wait for people, showing their organization's values clearly.
정답
while
25
One side is warmth, and the other is .
정답
firmness
26
When these two , you become a true leader.
정답
come together
27
No one is good at this .
정답
from the start
28
You will make mistakes too, and slowly that kind of leader.
정답
grow into
29
So today, just one of these things in your own life.
정답
try
30
You truly can .
정답
become that kind of leaderSTEP 2.3 — 스크립트 + 해설
탭하면 해설이 펼쳐져요1Have you ever led someone before?👆 탭하면 해설
당신은 전에 누군가를 이끌어본 적이 있나요?
lead - led - led 이끌다 (불규칙 동사)
💡 현재완료 경험 Have you ever p.p.? = "~해본 적 있나요?" 경험을 묻는 표현.
2In a company, a team, or even a small group, you are a leader in some way.👆 탭하면 해설
회사에서, 팀에서, 심지어 작은 모임에서도, 당신은 어떤 식으로든 리더입니다.
in some way 어떤 식으로든even ~조차도, 심지어
💡 나열 표현 A, B, or even C — 점층적으로 나열하며 even으로 강조.
3Then what kind of person makes a good leader?👆 탭하면 해설
그렇다면 어떤 사람이 좋은 리더가 될까요?
make a good leader 좋은 리더가 되다
💡 make의 용법 여기서 make는 "~가 되다, ~의 자질을 갖추다"의 의미. She makes a great teacher.
4Many people think a great leader is someone who does everything well.👆 탭하면 해설
많은 사람들은 훌륭한 리더란 모든 것을 잘하는 사람이라고 생각합니다.
someone who ~ ~하는 사람
💡 관계대명사 who someone을 수식하는 관계절. who does everything well이 someone을 꾸밈.
5They believe a leader should be the smartest and hardest-working person in the room.👆 탭하면 해설
그들은 리더가 그 자리에서 가장 똑똑하고 가장 열심히 일하는 사람이어야 한다고 믿습니다.
hardest-working 가장 열심히 일하는in the room 그 자리에서
💡 최상급 연결 the smartest and hardest-working — 두 최상급을 and로 연결.
6But true leadership is not about doing everything yourself.👆 탭하면 해설
하지만 진정한 리더십은 모든 것을 직접 하는 것이 아닙니다.
be about ~ing ~하는 것에 관한 것이다yourself 직접, 스스로
💡 강조 재귀대명사 do everything yourself = "모든 걸 직접/스스로 하다".
7If you truly want to be a good leader, remember two things.👆 탭하면 해설
정말로 좋은 리더가 되고 싶다면, 두 가지를 기억하세요.
truly 정말로, 진심으로
💡 조건절 + 명령문 If ~, 명령문 구조. 조건이 충족되면 ~하라는 권유.
8First, delegate, trust, and wait.👆 탭하면 해설
첫째, 위임하고, 믿어주고, 기다려주세요.
delegate 위임하다trust 믿다
💡 동사 나열 명령문 세 동사를 콤마로 나열해 핵심 행동을 간결하게 제시.
9You do not have to carry everything alone.👆 탭하면 해설
당신은 모든 것을 혼자 짊어질 필요가 없습니다.
do not have to ~ ~할 필요 없다carry 짊어지다, 떠안다
💡 don't have to vs must not don't have to = "~할 필요 없다"(불필요), must not = "~하면 안 된다"(금지). 혼동 주의!
10Set aside the thought, "Only I can get it right."👆 탭하면 해설
"나만이 제대로 할 수 있어"라는 생각을 내려놓으세요.
set aside 내려놓다, 옆에 두다get it right 제대로 하다
💡 only I 주어 강조의 only. "오직 나만이"라는 배타적 의미.
11That kind of thinking exhausts you and blocks your team's growth.👆 탭하면 해설
그런 생각은 당신을 지치게 하고 팀의 성장을 막습니다.
exhaust 지치게 하다block 막다, 가로막다
💡 무생물 주어 추상 명사(thinking)가 주어로 사람에게 영향을 주는 구문.
12They might make mistakes, and it might take longer than you would like.👆 탭하면 해설
그들은 실수할 수도 있고, 당신이 원하는 것보다 시간이 더 걸릴 수도 있습니다.
might ~할 수도 있다take longer 더 오래 걸리다
💡 than you would like "당신이 원하는 것보다" — would like가 비교 대상.
13But people grow only through mistakes and time.👆 탭하면 해설
하지만 사람은 실수와 시간을 통해서만 자랍니다.
grow 자라다, 성장하다through ~을 통해
💡 only 위치 only through ~ = "오직 ~을 통해서만". only가 수단을 한정.
14Someone once waited for you, and that is why you are here today.👆 탭하면 해설
누군가가 한때 당신을 기다려줬기에, 지금의 당신이 있는 것입니다.
once 한때, 예전에wait for ~을 기다리다
💡 that is why "그것이 ~한 이유다" → 원인-결과를 연결하는 표현.
15Now it is your turn to wait for someone else.👆 탭하면 해설
이제는 당신이 다른 누군가를 기다려줄 차례입니다.
It is one's turn to ~ ~할 차례이다someone else 다른 누군가
💡 turn to do "~할 차례": It's your turn to speak. 일상에서 매우 자주 쓰임.
16Second, show the values of your organization clearly.👆 탭하면 해설
둘째, 당신 조직의 가치를 분명하게 보여주세요.
values 가치(관)organization 조직clearly 분명하게
💡 명사 values 복수형 values는 "가치관, 신념"을 뜻함 (단수 value = 가치).
17These are not your personal values, but the values we all uphold together.👆 탭하면 해설
이것은 당신 개인의 가치가 아니라, 우리 모두가 함께 지키는 가치입니다.
uphold 지키다, 유지하다personal 개인의
💡 not A but B "A가 아니라 B" 구문. the values (that) we all uphold에서 관계대명사 생략.
18The real reason your team loses its way is that they don't know what matters.👆 탭하면 해설
팀이 길을 잃는 진짜 이유는, 그들이 무엇이 중요한지 모르기 때문입니다.
lose one's way 길을 잃다what matters 무엇이 중요한지
💡 The reason ~ is that ~ "~한 이유는 ~이기 때문이다" 구조. matter(동사) = 중요하다.
19Show them clearly what your organization values most.👆 탭하면 해설
당신의 조직이 무엇을 가장 중요하게 여기는지, 그들에게 분명히 보여주세요.
value most 가장 중요하게 여기다
💡 value(동사) 명사가 아닌 동사 value = "소중히 여기다". what your organization values most = 간접의문문.
20Is speed first, or is quality first?👆 탭하면 해설
속도가 먼저인가요, 완성도가 먼저인가요?
speed 속도quality 완성도, 품질
💡 선택의문문 Is A first, or is B first? — 두 선택지를 묻는 or 의문문.
21Are short-term results first, or are people first?👆 탭하면 해설
단기 성과가 먼저인가요, 사람이 먼저인가요?
short-term 단기의results 성과, 결과
💡 short-term ↔ long-term 하이픈 복합 형용사. 반의어는 long-term(장기의).
22When these priorities are clear, your team can decide for themselves.👆 탭하면 해설
이런 우선순위가 분명할 때, 팀원들은 스스로 판단할 수 있습니다.
priorities 우선순위decide for oneself 스스로 판단하다
💡 for oneself "스스로, 혼자 힘으로" — by oneself(혼자서)와 뉘앙스 구분.
23A true leader does both at the same time.👆 탭하면 해설
진정한 리더는 이 두 가지를 동시에 합니다.
both 둘 다at the same time 동시에
💡 does both do가 앞 문장의 행동을 대신 받는 대동사. both = 위임/가치제시 두 가지.
24They trust and wait for people, while showing their organization's values clearly.👆 탭하면 해설
사람들을 믿고 기다려주면서, 동시에 조직의 가치를 분명하게 보여줍니다.
while ~ing ~하면서, 동시에
💡 분사구문 while -ing while (they are) showing ~ 에서 주어+be 생략된 분사구문.
25One side is warmth, and the other is firmness.👆 탭하면 해설
한쪽은 따뜻함이고, 다른 한쪽은 단단함입니다.
warmth 따뜻함firmness 단단함, 확고함
💡 one ~ the other 둘 중 "하나는 ~, 나머지 하나는 ~" 짝 표현.
26When these two come together, you become a true leader.👆 탭하면 해설
이 두 가지가 함께할 때, 당신은 진정한 리더가 됩니다.
come together 함께하다, 합쳐지다
💡 시간 부사절 When ~ , 주절. 조건/시간을 나타내는 when절.
27No one is good at this from the start.👆 탭하면 해설
처음부터 이것을 잘하는 사람은 없습니다.
be good at ~을 잘하다from the start 처음부터
💡 No one ~ "아무도 ~하지 않다" 전체 부정. 단수 취급(is).
28You will make mistakes too, and slowly grow into that kind of leader.👆 탭하면 해설
당신도 실수하면서, 천천히 그런 리더로 자라갈 것입니다.
grow into ~ ~로 자라다, 성장하다slowly 천천히
💡 grow into "성장해서 ~가 되다". She grew into a fine artist.
29So today, try just one of these things in your own life.👆 탭하면 해설
그러니 오늘, 당신의 삶에서 이 중 한 가지만 시도해 보세요.
just one of ~ ~ 중 단 하나in your own life 당신의 삶에서
💡 one's own "자신만의, 자기 고유의" 강조. your own life = 너 자신의 삶.
30You truly can become that kind of leader.👆 탭하면 해설
당신은 진정으로 그런 리더가 될 수 있습니다.
truly 진정으로that kind of ~ 그런 종류의 ~
💡 강조 어순 You truly can ~ — can 앞에 truly를 두어 확신을 강조하는 격려 표현.
스크립트 전문
영문 + 한글🇺🇸 English Script
Have you ever led someone before?
In a company, a team, or even a small group, you are a leader in some way.
Then what kind of person makes a good leader?
Many people think a great leader is someone who does everything well.
They believe a leader should be the smartest and hardest-working person in the room.
But true leadership is not about doing everything yourself.
If you truly want to be a good leader, remember two things.
First, delegate, trust, and wait.
You do not have to carry everything alone.
Set aside the thought, "Only I can get it right."
That kind of thinking exhausts you and blocks your team's growth.
They might make mistakes, and it might take longer than you would like.
But people grow only through mistakes and time.
Someone once waited for you, and that is why you are here today.
Now it is your turn to wait for someone else.
Second, show the values of your organization clearly.
These are not your personal values, but the values we all uphold together.
The real reason your team loses its way is that they don't know what matters.
Show them clearly what your organization values most.
Is speed first, or is quality first?
Are short-term results first, or are people first?
When these priorities are clear, your team can decide for themselves.
A true leader does both at the same time.
They trust and wait for people, while showing their organization's values clearly.
One side is warmth, and the other is firmness.
When these two come together, you become a true leader.
No one is good at this from the start.
You will make mistakes too, and slowly grow into that kind of leader.
So today, try just one of these things in your own life.
You truly can become that kind of leader.
🇰🇷 한글 스크립트
당신은 전에 누군가를 이끌어본 적이 있나요?
회사에서, 팀에서, 심지어 작은 모임에서도, 당신은 어떤 식으로든 리더입니다.
그렇다면 어떤 사람이 좋은 리더가 될까요?
많은 사람들은 훌륭한 리더란 모든 것을 잘하는 사람이라고 생각합니다.
그들은 리더가 그 자리에서 가장 똑똑하고 가장 열심히 일하는 사람이어야 한다고 믿습니다.
하지만 진정한 리더십은 모든 것을 직접 하는 것이 아닙니다.
정말로 좋은 리더가 되고 싶다면, 두 가지를 기억하세요.
첫째, 위임하고, 믿어주고, 기다려주세요.
당신은 모든 것을 혼자 짊어질 필요가 없습니다.
"나만이 제대로 할 수 있어"라는 생각을 내려놓으세요.
그런 생각은 당신을 지치게 하고 팀의 성장을 막습니다.
그들은 실수할 수도 있고, 당신이 원하는 것보다 시간이 더 걸릴 수도 있습니다.
하지만 사람은 실수와 시간을 통해서만 자랍니다.
누군가가 한때 당신을 기다려줬기에, 지금의 당신이 있는 것입니다.
이제는 당신이 다른 누군가를 기다려줄 차례입니다.
둘째, 당신 조직의 가치를 분명하게 보여주세요.
이것은 당신 개인의 가치가 아니라, 우리 모두가 함께 지키는 가치입니다.
팀이 길을 잃는 진짜 이유는, 그들이 무엇이 중요한지 모르기 때문입니다.
당신의 조직이 무엇을 가장 중요하게 여기는지, 그들에게 분명히 보여주세요.
속도가 먼저인가요, 완성도가 먼저인가요?
단기 성과가 먼저인가요, 사람이 먼저인가요?
이런 우선순위가 분명할 때, 팀원들은 스스로 판단할 수 있습니다.
진정한 리더는 이 두 가지를 동시에 합니다.
사람들을 믿고 기다려주면서, 동시에 조직의 가치를 분명하게 보여줍니다.
한쪽은 따뜻함이고, 다른 한쪽은 단단함입니다.
이 두 가지가 함께할 때, 당신은 진정한 리더가 됩니다.
처음부터 이것을 잘하는 사람은 없습니다.
당신도 실수하면서, 천천히 그런 리더로 자라갈 것입니다.
그러니 오늘, 당신의 삶에서 이 중 한 가지만 시도해 보세요.
당신은 진정으로 그런 리더가 될 수 있습니다.
STEP 4 — 전체 문장 말하기
한글 보고 영어로 말해보세요1당신은 전에 누군가를 이끌어본 적이 있나요? ever / lead (led) / before 👆 탭하면 정답이 나와요
Have you ever led someone before?
2회사에서, 팀에서, 심지어 작은 모임에서도, 당신은 어떤 식으로든 리더입니다. company / even / in some way 👆 탭하면 정답이 나와요
In a company, a team, or even a small group, you are a leader in some way.
3그렇다면 어떤 사람이 좋은 리더가 될까요? what kind of / make / good leader 👆 탭하면 정답이 나와요
Then what kind of person makes a good leader?
4많은 사람들은 훌륭한 리더란 모든 것을 잘하는 사람이라고 생각합니다. think / someone who / everything well 👆 탭하면 정답이 나와요
Many people think a great leader is someone who does everything well.
5그들은 리더가 그 자리에서 가장 똑똑하고 가장 열심히 일하는 사람이어야 한다고 믿습니다. believe / smartest / hardest-working 👆 탭하면 정답이 나와요
They believe a leader should be the smartest and hardest-working person in the room.
6하지만 진정한 리더십은 모든 것을 직접 하는 것이 아닙니다. true leadership / be about / yourself 👆 탭하면 정답이 나와요
But true leadership is not about doing everything yourself.
7정말로 좋은 리더가 되고 싶다면, 두 가지를 기억하세요. truly / want to / remember 👆 탭하면 정답이 나와요
If you truly want to be a good leader, remember two things.
8첫째, 위임하고, 믿어주고, 기다려주세요. delegate / trust / wait 👆 탭하면 정답이 나와요
First, delegate, trust, and wait.
9당신은 모든 것을 혼자 짊어질 필요가 없습니다. do not have to / carry / alone 👆 탭하면 정답이 나와요
You do not have to carry everything alone.
10"나만이 제대로 할 수 있어"라는 생각을 내려놓으세요. set aside / thought / get it right 👆 탭하면 정답이 나와요
Set aside the thought, "Only I can get it right."
11그런 생각은 당신을 지치게 하고 팀의 성장을 막습니다. exhaust / block / growth 👆 탭하면 정답이 나와요
That kind of thinking exhausts you and blocks your team's growth.
12그들은 실수할 수도 있고, 당신이 원하는 것보다 시간이 더 걸릴 수도 있습니다. might / make mistakes / take longer 👆 탭하면 정답이 나와요
They might make mistakes, and it might take longer than you would like.
13하지만 사람은 실수와 시간을 통해서만 자랍니다. grow / only through / mistakes 👆 탭하면 정답이 나와요
But people grow only through mistakes and time.
14누군가가 한때 당신을 기다려줬기에, 지금의 당신이 있는 것입니다. once / wait for / that is why 👆 탭하면 정답이 나와요
Someone once waited for you, and that is why you are here today.
15이제는 당신이 다른 누군가를 기다려줄 차례입니다. your turn to / wait for / someone else 👆 탭하면 정답이 나와요
Now it is your turn to wait for someone else.
16둘째, 당신 조직의 가치를 분명하게 보여주세요. show / values / clearly 👆 탭하면 정답이 나와요
Second, show the values of your organization clearly.
17이것은 당신 개인의 가치가 아니라, 우리 모두가 함께 지키는 가치입니다. not ... but / personal / uphold 👆 탭하면 정답이 나와요
These are not your personal values, but the values we all uphold together.
18팀이 길을 잃는 진짜 이유는, 그들이 무엇이 중요한지 모르기 때문입니다. real reason / lose one's way / what matters 👆 탭하면 정답이 나와요
The real reason your team loses its way is that they don't know what matters.
19당신의 조직이 무엇을 가장 중요하게 여기는지, 그들에게 분명히 보여주세요. show clearly / value most 👆 탭하면 정답이 나와요
Show them clearly what your organization values most.
20속도가 먼저인가요, 완성도가 먼저인가요? speed / quality / first 👆 탭하면 정답이 나와요
Is speed first, or is quality first?
21단기 성과가 먼저인가요, 사람이 먼저인가요? short-term / results / people 👆 탭하면 정답이 나와요
Are short-term results first, or are people first?
22이런 우선순위가 분명할 때, 팀원들은 스스로 판단할 수 있습니다. priorities / clear / decide for themselves 👆 탭하면 정답이 나와요
When these priorities are clear, your team can decide for themselves.
23진정한 리더는 이 두 가지를 동시에 합니다. does both / at the same time 👆 탭하면 정답이 나와요
A true leader does both at the same time.
24사람들을 믿고 기다려주면서, 동시에 조직의 가치를 분명하게 보여줍니다. trust and wait / while showing / values 👆 탭하면 정답이 나와요
They trust and wait for people, while showing their organization's values clearly.
25한쪽은 따뜻함이고, 다른 한쪽은 단단함입니다. one ... the other / warmth / firmness 👆 탭하면 정답이 나와요
One side is warmth, and the other is firmness.
26이 두 가지가 함께할 때, 당신은 진정한 리더가 됩니다. come together / become 👆 탭하면 정답이 나와요
When these two come together, you become a true leader.
27처음부터 이것을 잘하는 사람은 없습니다. no one / be good at / from the start 👆 탭하면 정답이 나와요
No one is good at this from the start.
28당신도 실수하면서, 천천히 그런 리더로 자라갈 것입니다. make mistakes / slowly / grow into 👆 탭하면 정답이 나와요
You will make mistakes too, and slowly grow into that kind of leader.
29그러니 오늘, 당신의 삶에서 이 중 한 가지만 시도해 보세요. try / just one of / in your own life 👆 탭하면 정답이 나와요
So today, try just one of these things in your own life.
30당신은 진정으로 그런 리더가 될 수 있습니다. truly / become / that kind of leader 👆 탭하면 정답이 나와요
You truly can become that kind of leader.
CHECK — 확인 퀴즈
20문제
1빈칸에 들어갈 가장 알맞은 표현은?객관식
"You do not have to ______ everything alone."
"You do not have to ______ everything alone."
정답 확인
② carry
carry everything alone = "모든 것을 혼자 짊어지다". "혼자 다 떠안을 필요 없다"는 의미.
2"It is your turn to ~"의 의미로 알맞은 것은?객관식
정답 확인
② ~할 차례이다
It is one's turn to ~ = "~할 차례이다". Now it is your turn to wait for someone else.
3다음 문장이 어법상 올바르면 ⭕, 틀리면 ❌를 고르시오.O/X
"Have you ever leaded someone before?"
"Have you ever leaded someone before?"
정답 확인
❌ 틀리다
lead의 과거분사는 led입니다. "leaded"(X) → "led"(O). Have you ever led someone before?
4본문의 "short-term"과 의미가 반대되는 단어는?어휘
정답 확인
② long-term
short-term(단기의) ↔ long-term(장기의). 나머지는 모두 "짧은/일시적인"에 가까운 뜻.
5본문에서 좋은 리더가 기억해야 할 두 가지로 알맞은 것은?객관식
정답 확인
② 위임·신뢰·기다림 / 조직의 가치 보여주기
First, delegate, trust, and wait. / Second, show the values of your organization clearly.
6다음 문장이 어법상 올바르면 ⭕, 틀리면 ❌를 고르시오.O/X
"You do not must carry everything alone."
"You do not must carry everything alone."
정답 확인
❌ 틀리다
"do not must"(X)는 비문입니다. "~할 필요 없다"는 do not have to를 써야 함 → You do not have to carry everything alone.
7다음 영어 정의에 해당하는 단어는?어휘
"to give a task or responsibility to another person"
"to give a task or responsibility to another person"
정답 확인
② delegate
delegate = 일·책임을 다른 사람에게 "위임하다". 정의는 "다른 사람에게 일이나 책임을 주다".
8빈칸에 들어갈 가장 알맞은 표현은?객관식
"The real reason your team ______ is that they don't know what matters."
"The real reason your team ______ is that they don't know what matters."
정답 확인
② loses its way
lose one's way = "길을 잃다". 팀이 방향을 잃는 진짜 이유를 설명하는 문장.
9단어와 뜻의 연결이 잘못된 것은?어휘
정답 확인
② firmness — 부드러움
firmness는 "단단함, 확고함"입니다. "부드러움"은 softness/gentleness에 해당.
10다음 문장이 어법상 올바르면 ⭕, 틀리면 ❌를 고르시오.O/X
"No one are good at this from the start."
"No one are good at this from the start."
정답 확인
❌ 틀리다
No one은 단수 취급이므로 are가 아니라 is를 써야 합니다 → No one is good at this from the start.
11본문에 따르면 사람은 무엇을 통해 성장하는가?객관식
정답 확인
② 실수와 시간
But people grow only through mistakes and time. (사람은 실수와 시간을 통해서만 자란다)
12밑줄 친 표현과 의미가 가장 가까운 것은?어휘
"Set aside the thought, 'Only I can get it right.'"
"Set aside the thought, 'Only I can get it right.'"
정답 확인
② let go of
set aside = "내려놓다, 옆에 두다" ≈ let go of(놓아주다). hold on to(붙잡다)는 반대 의미.
13빈칸에 들어갈 알맞은 표현은?객관식
"When these priorities are clear, your team can decide ______."
"When these priorities are clear, your team can decide ______."
정답 확인
① for themselves
decide for oneself = "스스로 판단하다". 여기서는 복수 themselves.
14다음 문장이 어법상 올바르면 ⭕, 틀리면 ❌를 고르시오.O/X
"They trust and wait for people, while showing their organization's values clearly."
"They trust and wait for people, while showing their organization's values clearly."
정답 확인
⭕ 맞다
while showing ~ 은 "while (they are) showing"의 분사구문으로 어법상 올바른 문장입니다.
15다음 영어 정의에 해당하는 단어는?어휘
"to make someone feel very tired"
"to make someone feel very tired"
정답 확인
② exhaust
exhaust = "지치게 하다". That kind of thinking exhausts you. (그런 생각은 당신을 지치게 한다)
16본문에서 말하는 진정한 리더의 두 가지 면을 가장 잘 표현한 것은?객관식
정답 확인
② 따뜻함 & 단단함
One side is warmth, and the other is firmness. (한쪽은 따뜻함, 다른 한쪽은 단단함)
17밑줄 친 표현의 의미로 가장 알맞은 것은?어휘
"...they don't know what matters."
"...they don't know what matters."
정답 확인
② 무엇이 중요한지
matter(동사) = "중요하다". what matters = "무엇이 중요한지".
18빈칸에 들어갈 알맞은 표현은?객관식
"You will make mistakes too, and slowly ______ that kind of leader."
"You will make mistakes too, and slowly ______ that kind of leader."
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① grow into
grow into ~ = "~로 자라다, 성장하다". slowly grow into that kind of leader.
19다음 문장이 어법상 올바르면 ⭕, 틀리면 ❌를 고르시오.O/X
"These are not your personal values, but the values we all uphold together."
"These are not your personal values, but the values we all uphold together."
정답 확인
⭕ 맞다
not A but B(A가 아니라 B) 구문이 올바르게 쓰였습니다. the values (that) we all uphold에서 관계대명사는 생략 가능.
20이 글의 핵심 메시지로 가장 알맞은 것은?객관식
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② 믿고 기다리며 가치를 보여줄 때 진정한 리더가 된다
위임·신뢰·기다림(따뜻함)과 조직의 가치를 분명히 보여주기(단단함)가 함께할 때 진정한 리더가 된다는 것이 글의 핵심.
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